Vous êtes ici : Nos formations | Social / Ressources humaines | Les spécificités de la gestion des paies dans le transport
-- Imprimer Imprimer

Les spécificités de la gestion des paies dans le transport

Une formation unique, pratique, concrète au cours de laquelle le formateur harmonise le Droit Général et le Droit Local à la rédaction du bulletin de paie.
Elle s'adresse aux gestionnaires expérimentés de la paie dont les bases sont déjà connues.
Dans ce module sont évoqués les particularités et les spécificités de la gestion des salaires, tant sur le plan réglementaire que jurisprudentiel.
Il s'agit donc d'une formation de haut niveau où le formateur, fort de 48 années d'expérience en gestion de la paie vous fera découvrir des subtilités, en tout genre, méconnues jusqu'ici.
Le contenu de la formation a été élaboré en collaboration avec les membres du service paie d'une société nationale de transport routier.


Public

Les responsables ou collaborateurs du service paie


Les objectifs pédagogiques

Améliorer et conforter des compétences dans le domaine de la gestion des fiches de paie et des charges sociales afférentes.
Connaître les dispositions légales et conventionnelles de la paie.

Pré-requis : maîtriser les bases de la paie

Le + : assistance post formation gratuite*

PROGRAMME DE LA FORMATION

Rappel des conditions générales de la paie
Règles légales, conventionnelles et structurelles

Paies des contrats particuliers en alternance
- contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation

Paies des chauffeurs pour lequel on applique un abattement pour frais professionnels

Suspension du contrat de travail
- déduction des absences
- compléments de salaires maladie, maternité, accident du travail
(régularisation sur le net)

Calcul des indemnités journalières

Gestion des absences pour un salarié en attente de reconnaissance de maladie professionnelle


Paiement du salaire
- bulletin de paie, périodicité, modes de paiement
- acomptes, avances, prêts, prescription des salaires

Base de cotisation
- tranches A, B, C
- régularisations annuelles et progressives (URSSAF, chômage...)
- cas particuliers : salariés multi-employeurs, salariés à temps partiel, départ ou arrivée encours d'année

L'assiette CSG/CRDS
- base de cotisation
- indemnité transactionnelle
- rupture conventionnelle
- dossier prud'homal (limite 6 mois et au-delà)

La base forfaitaire des apprentis dans le cas d'une rémunération conventionnelle supérieure au légal

Régularisation annuelle et progressive des plafonds (TA, TB, TC)
- cas spécifiques
- tranche B ou C négative
- passage non cadre à cadre en cours d'année
- régularisation progressive de la GMP

Avantages en nature
- nourriture, logement, voiture de fonction, repas
- avantages en nature servis par le comité d'entreprise
- frais professionnels
- frais de déplacement (repas, hôtel)
- chèques restaurants

Limite d'exonération sociale et fiscale pour les avantages retraite, prévoyance des cadres supérieurs

La réintégration fiscale et sociale des cotisations prévoyance et de retraite supplémentaire

Paie de départ en retraite
- mise à la retraite, départ volontaire à la retraite
- étude du calcul de la retraite Sécurité Sociale et caisses complémentaires
- pension de réversion
- cumul d'une retraite et d'un revenu d'activité

Les assiettes de cotisations en cas de versement de clause de non concurrence

Saisie-arrêt sur salaire
- différents cas : saisie-arrêt, avis à tiers détenteur, pension alimentaire
- quotité saisissable et incidence des personnes à charge

Solde de tout compte

Les pièges de l'informatisation des paies

Le contrôle d'URSSAF
- qui peut être contrôlé ?
- l'étendue et le lieu du contrôle
- le déroulement du contrôle sur place
- le redressement

Durée : 1 jour

Date et lieu de formation : module disponible uniquement en intra-entreprise, nous consulter pour recevoir une offre

 

  • Modalités d'évaluation :
    • Le séquencement pédagogique est tel qu'il comporte une phase de découverte, une phase de démonstration, une phase d'application puis une phase d'évaluation pour chaque rubrique. L'évaluation se fait donc de manière continue, les échanges au sein du groupe, les questions réponses et les quizz sont autant d'outils d'évaluation.* L’assistance post-formation gratuite et illimitée est valable de façon nominative pour tout stagiaire ayant des questions sur le module auquel il a assisté et ce pour la durée de l’exercice de ses fonctions au sein de l’entreprise signataire de la convention de formation. » 

 

Cette formation vous intéresse ? Cette formation vous intéresse ?

--

NEWS

ça vient de tomber!!!! Réforme du code du travail!

Vite! Réservez vos places à notre session sur "La réforme du code du travail et l'actualité sociale"! Metz le jeudi 26/10 et Strasbourg le lundi 23/10. Inscriptions au 03 87 52 05 07 :-)

en savoir plus

--

la Sécurité sociale et le régime d'Alsace Moselle


Halte aux idées reçues sur le temps partiel thérapeutiques et les cures thermales! Découvrez notre thème spécifique sur "La Sécurité Sociale et le régime local d'Alsace Moselle"! RDV le 21/09 :-)

en savoir plus

--

Managez vos projets avec succès!

Nouveau programme au catalogue, dès ce 2ème semestre! Découvrez la méthodologie pour gérer vos projets en toute sérénité, mar 21 et mer 22 nov. Inscriptions ouvertes!

en savoir plus

--

Toutes les actualités Toutes les actualités