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Les bases de la paie

Les mécanismes de calcul de la paie, même d'une paie "simple", requièrent une technicité indispensable à l'obtention d'un résultat de paie juste. Grâce à une pédagogie progressive, les gestionnaires paie qui débutent à ce poste, pourront, après cette formation, réaliser les paies simples et les expliquer aux salariés.

  • Objectif :
    • Connaitre les principaux éléments d'un bulletin de salaire : les primes, les absences, les congés payés.
    • Comprendre les assiettes et connaitre les taux des cotisations sociales
    • Comprendre et calculer des indemnités de licenciement et de rupture
  • Public :
    • Gestionnaire de paie débutant
    • Assistant(e) RH
    • Comptable
    • Toute personne désirant s'initier aux techniques de la paie et acquérir une connaissance générale des principes de paie
  • Méthodes pédagogiques :
    • Méthode participative et active - Mises en situation
  • Le + : assistance post formation gratuite*
  • Prérequis : cette formation ne nécessite aucun prérequis
  • PROGRAMME DE LA FORMATION
  • 1.  Distinguer les différentes parties d'un bulletin de paie
    • Les mentions légales et obligatoires
    • Identifier les éléments soumis et non soumis à cotisations
    •  Définition et calcul de la rémunération mensuelle
  • 2. Identifier les éléments de la rémunération du salaire brut
    • Le SMIC et les minimas conventionnels
    •  Définir la notion de salaire de base (les primes, les congés payées, les indemnités.)
    •  Comprendre et appliquer les règles liées aux avantages en nature
  • 3. Gérer les absences en paie
    • Les jours ouvrés, ouvrables, calendaires
    • Calculer les heures supplémentaires et complémentaires
    • Vérifier la présence des heures de nuits et leurs majorations
    • Choisir la bonne méthode de calcul pour évaluer une absence
  • 4. Comprendre et appliquer les absences sécurité sociale sur le bulletin et dans la DSN
    • Les différentes absences (maladie, paternité, maternité, accident du travail)
    •  Indemnisation par la sécurité sociale
    •  Le principe de la subrogation
    •  Indemnisation de l'employeur et gestion des IJSS
    •  Comprendre la méthode de calcul de la garanti au net
  • 5. Définir les notions de plafond, d'assiette de cotisation, de tranches de salaire
    • Règle de base du plafond et des différentes tranches
    •  Les proratas de plafond et leurs applications
    •  Les organismes collecteurs et les taux de cotisations sociales
  • 6. Les différents soldes de tout compte
    • Calculer une prime de précarité
    •  Calculer une indemnité de licenciement
    •  Établir les documents liés à une fin de contrat
  • Durée : 2 jours
  • Date et lieu de formation :
  • Tarif 2017 par personne : 1440 € HT, déjeuner inclus
    Tarif 2018 par personne :
  • Modalités d'évaluation :
    • Le séquencement pédagogique est tel qu'il comporte une phase de découverte, une phase de démonstration, une phase d'application puis une phase d'évaluation pour chaque rubrique. L'évaluation se fait donc de manière continue, les échanges au sein du groupe, les questions réponses et les quizz sont autant d'outils d'évaluation.

*L’assistance post-formation gratuite et illimitée est valable de façon nominative pour tout stagiaire ayant des questions sur le module auquel il a assisté et ce pour la durée de l’exercice de ses fonctions au sein de l’entreprise signataire de la convention de formation.

AVIS DE NOS STAGIAIRES :
Metz, les 14 et 15 mars 2017
"Formation très appréciée. Formatrice à l'écoute. Beaucoup de cas pratiques. Très bien car on a pu travaillier sur des cas personnels"
Nathalie JOU - LorPm

 

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