Centre de Formation du Management

CEFOMA - Centre de Formation du Management CEFOMA - Centre de Formation du Management

MENU

Vous recherchez une formation ?

Nous sommes là pour vous avec plus de modules toute l'année et pour tous les niveaux !

Besoin d'aide, d'un conseil ? Contactez-nous !

Nos Formations Cabinet comptable

Actualités sociales : jurisprudences et nouveaux textes de loi

Voir les avis

Durée : 1

Retrouvez cette formation dans les thèmes suivants : Cabinet comptable - Social / Ressources humaines

En quelques mots...

Chaque année de nouvelles dispositions législatives, de nouveaux textes de loi, de nouvelles décisions jurisprudentielles voire des recommandations des juges sont diffusées.

Leurs connaissances sont indispensables aux gestionnaires des ressources humaines et de la paie car elles contiennent une source inédite d’informations qu’il n’est pas possible d’obtenir dans la documentation classique.

Il en résulte que les participants disposeront avec ce module d’une réelle valeur ajoutée professionnelle et un savoir-faire inégalable dans le domaine Rh.

Pour ce faire le formateur juriste expérimenté disposera d’outils pédagogiques adaptés en faisant participer les stagiaires aux différentes thématiques.

Une journée à ne pas manquer sous aucun prétexte !

 

Programme de formation

Le programme est conçu en fonction de l'actualité sociale.
A ce jour le programme 2020 n'est pas connu.

PROGRAMME Octobre 2019

1. Les points de vigilance en matière de temps de travail

  • Des questions sur les congés « évènements familiaux »
  • Heures supplémentaires : à la demande de l'employeur
  • Heures supplémentaires : lorsque l'employeur s'y oppose
  • Le Conseil de l’Europe s’oppose à un aménagement du temps de travail sur plus d’un an
  • Simplification du temps partiel thérapeutique
  • Les régimes des forfaits jours et du temps partiel sont incompatibles
  • Lorsqu’un salarié vous cache un cumul d’emplois
  • Mineurs : nouvelle durée du travail
  • 2. Panorama d’actualité législative
    • Réforme de la formation et de l'apprentissage
    • La collecte des contributions-formation pour 2019-2020
    • Rupture du contrat d’apprentissage
    • Examen médical de l’apprenti par un médecin de ville
    • Nouvelle procédure de rescrit
    • Recourir au prêt de main d’œuvre : intéressant ?
    • Refus de signer un CDD
    • Sanctionner une faute commise en dehors du temps de travail
    • Faute inexcusable AT-MP : les moyens de s’en prémunir
    • Infraction non signalée d’un conducteur
    • Covoiturage avec un véhicule de fonction ?
    • Téléphone portable pendant le temps de travail
    • Bulletin de paie : attention à sa communication sans l’accord du salarié
    • Elections professionnelles : électeur remplacé ?
    • Bon d'achat
    • Exécution d'un contrat
  • 3. Santé et qualité de vie au travail : quelles sont les dernières solutions
    • L’employeur peut-il accéder aux courriels du salarié en arrêt maladie ?
    • Embaucher un salarié avec enfants : plus de congés ?
    • Faire suivre un salarié par un détective pendant ses heures de travail
  • 4. La rupture du contrat de travail :
    • Quelles mesures destinées à sécuriser et limiter le contentieux :
      • la motivation de la lettre de licenciement et le droit à l’erreur de l’employeur
      • la mise en place d’un barème obligatoire en cas d’indemnisation pour licenciement sans cause réelle et sérieuse
      • la rupture conventionnelle collective
    • Licenciement économique :
      • quel nouvel encadrement de la règlementation, issu des dernières réformes
      • connaître les nouveaux contours du motif économique et son périmètre d’application
      • nouveautés concernant la procédure de reclassement
    • Licenciement disciplinaire : tous les motifs ne sont pas bons
      • abandon de poste : faute grave ou pas ?
      • convocation à un entretien préalable
      • prolongation de la période d'essai
  • 5. Négociation collective : les dernières évolutions
    • Primauté de l’accord d’entreprise : extension des domaines d’application
    • Connaître les nouveautés liées à la Négociation Annuelle Obligatoire : rythme de négociations et thèmes obligatoires

 

 

 

 

Informations complémentaires

Tarif 2020 : 765 €HT / personne

Nous consulter pour un devis en intra-entreprise.

 

Ils ont apprécié

  • «Panorama complet et rappels utiles.
    »

    - Wignolle Valérie – Divalto

  • «Très bonne formation permettant une actualisation essentielle au vu de l'évolution "rapide" de nos textes. Merci Monsieur Tritz! Excellente pédagogie, exposé clair et efficace.»

    - Bettinger Isabelle – Metz en scène

  • «Formation claire et avec de très bons exemples»

    - Mrovak Justine – Figelor

  • «Très intéressant de faire un point sur l'ensemble des évolutions avec des points d'attention, d'alertes. Très utile!!»

    - Jacquot Céline – Metz en scène

  • «Bonne formation qui reprend des thème globaux et des cas de jurisprudence afin d'illustrer les propos. Formateur bien disponible pour répondre aux nombreuses questions.»

    - Bouvine Camille – Pompac

  • «Formation complète qui aborde différents thèmes de l'actualité sociale récente.
    Echanges constructifs entre les participants également sur des sujets concrets.
    »

    - Schoenenberger Catherine – Sadec

  • «Très intéressante, très bons échanges avec le formateur.»

    - Terrana Claudia – Fiduciaire E.Mayer

  • «Formation très constructive et intéressante.»

    - Henninger Maria – Alsace Lait

Public

  • Chef d’entreprise
  • DRH
  • Gestionnaire paie
  • Collaborateurs de ces services

Objectifs pédagogiques

  • Décoder les changements issus des nouvelles dispositions législatives (lois-décrets) et en mesurer les incidences pratiques
  • Analyser les récentes décisions jurisprudentielles et leurs conséquences
  • Apprendre la conduite à tenir dans la gestion du personnel
  • Disposer d’une réelle valeur ajoutée professionnelle

Méthodes pédagogiques

  • Pédagogie participative alternée avec des apports théoriques illustrés par des cas pratiques

Prérequis

  • Avoir des bases en législation sociale.

Modalités d’évaluation

  • Le séquencement pédagogique est tel qu'il comporte une phase de découverte, une phase de démonstration, une phase d'application puis une phase d'évaluation pour chaque rubrique. L'évaluation se fait donc de manière continue, les échanges au sein du groupe, les questions réponses et les quizz sont autant d'outils d'évaluation.

Les

Assistance post formation gratuite
Déjeuner inclus

Inscrivez-vous :