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Délégués du personnel : assurez votre mandat

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Durée : 1

En quelques mots...

En tant que délégués du personnel, vous avez pour mission d'être utile à la collectivité du travail et à l'entreprise. Vous êtes les interlocuteurs privilégiés de la direction tant sur le point de l'optimisation des conditions de travail que la résolution des problèmes du quotidien. Grace à cette formation, vous découvrirez tous les aspects juridiques et pratiques afin d'exercer un mandat efficace et renforcer votre rôle de "force de proposition".

Programme de formation

  • 1.Vos missions générales: mode d'emploi et attributions des DP
    • Distinguer au quotidien les réclamations des revendications
    • Intervenir auprès de l'inspection du travail:
      • quand et comment?
    • La défense des libertés individuelles: une attribution particulière et un droit d'alerte encadré
    • Les domaines d'intervention réservés aux DP
      • congés payés, inaptitude, AT...
  • 2. Assurer les attributions supplétives lors de carence du CHSCT ou du CE
    • Quand y a t il carence?
    • Quelles sont les missions supplétives?
    • Comment les exercer?
  • 3. Identifier vos droits, devoirs et moyens dans l'exercice quotidien de votre mandat
    • Durée et cumul du mandat
    • Les règles de remplacement du titulaire
    • Les crédits d'heures
    • La liberté de déplacement et de prise de contact
    • L'accès aux informations, registres
    • Le statut protecteur
  • 4. Préparer et assister aux réunions avec la direction
    • Mettre en œuvre des préparations utiles
    • Transmettre les questions à temps et dans les formes
    • Obtenir des réponses et la tenue du registre des DP
    • Communiquer avec les salariés sur les résultats

Informations complémentaires

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Public

  • Délégués du personnel titulaire et/ou suppléant

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les aspects juridiques du mandat de DP
  • Connaître ses droits et devoirs en tant qu'élus
  • Optimiser la recherche d'informations et structurer l'exercice de son mandat
  • Organiser ses réunions et ses interventions

Méthodes pédagogiques

  •  Exercices individuels et en groupe, apports théoriques, échanges d'expériences

Modalités d’évaluation

  • Le séquencement pédagogique est tel qu'il comporte une phase de découverte, une phase de démonstration, une phase d'application puis une phase d'évaluation pour chaque rubrique. L'évaluation se fait donc de manière continue, les échanges au sein du groupe, les questions réponses et les quizz sont autant d'outils d'évaluation.

Les

  • Formation qui allie apports juridiques et conseils pratiques, animée par des praticiens en relations sociales pédagogues.
  • Place importante laissée aux phases d'échanges et d'enrichissement entre participants