En quelques mots...

Instituée dans les années 80, la négociation obligatoire annuelle sur les salaires fait partie désormais du quotidien des entreprises. La loi sur la représentativité modifie les règles du jeu et les interlocuteurs potentiels de la négociation. La loi sur les revenus du travail oblige l'employeur à ouvrir des négociations sur les salaires sous peine de pénalités. Réussir la négociation annuelle sur les salaires devient un enjeu important. Par ailleurs, l'entreprise doit négocier sur de plus en plus de thèmes, devenus obligatoires (égalité H/F, insertion des travailleurs handicapés...).
Sont concernées par les NAO, les entreprises comprenant une ou plusieurs sections syndicales.
Dans la pratique, les négociations se tiendront la plupart du temps avec les délégués syndicaux.
En l'absence de délégués syndicaux, elles pourront avoir lieu, sous certaines conditions avec des membres du Comité d'Entreprise ou des Délégués du Personnel, voire avec des délégués mandatés.

Programme de formation

1ère Partie - Les Négociations Obligatoires (Annuelles et Triennales)

• 1. Les négociations obligatoires
• 2. La négociation annuelle obligatoire
• 3. La négociation triennale s/ la GPEC
• 4. Les thèmes de négociation obligatoire
• 5. Le déroulement de la négociation obligatoire
• 6. Les sanctions
  …

2ème Partie - Les Thèmes

• 1. Les salaires
• 2. La durée et l’organisation du travail
• 3. La participation aux résultats
• 4. L’intéressement
• 5. Plan d’épargne salariale
• 6. L’égalité professionnelle et salariale femmes/hommes
• 7. Travailleurs handicapés
• 8. Droit d’expression
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Informations complémentaires

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