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Nos Formations CSE / SSCT

Comprendre son rôle de référent harcèlement sexuel et moral

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Durée : 1

En quelques mots...

Article L2314-1 du Code du Travail
Depuis le 1er janvier 2019, un référent harcèlement sexuel doit être nommé dans les CSE de toutes les entreprises, peu importe leur effectif.
C’est le CSE qui doit ainsi désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

 

Article L. 2315-18 du Code du Travail

Le référent bénéficie de la formation nécessaire à l'exercice de ses missions

Le financement de la formation est pris en charge par l'employeur dans des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat.

 

 

Programme de formation

  • 1. Rappel des définitions de :
    • risques professionnels
    • danger
    • du schéma d’apparition de dommage
  • 2. Maîtriser le cadre juridique
    • des agissements sexistes
    • du harcèlement sexuel ou moral
    • des violences sexuelles (définition juridique, sanctions disciplinaires et, le cas échéant, pénales, charge de la preuve, protection fonctionnelle)
  • 3. Prévenir les situations de harcèlement sexuel (outils de prévention à développer).
  • 4. Réagir à une situation de harcèlement sexuel en tant que :
    • témoin
    •  collègue, en tant que référent contre le harcèlement sexuel ou sexiste
    • responsable hiérarchique
    • victime
  • 5. Le rôle du représentant et représentante du CSE / CSSCT en cas d’harcèlement sexuel, sexiste ou moral
  • 6. Bilan de la formation : évaluation des connaissances acquises et de la satisfaction des stagiaires

 

Informations complémentaires

Tarif 2020 : 590 €HT / personne

Nous consulter pour un devis en intra-entreprise.

Ils ont apprécié

  • «Formation intéressante, m'a permis de connaître mieux le rôle du référent harcèlement.»

    - Tholey Céline – Etlin

  • «Très intéressante. Le formateur nous met en situation ce qui nous permet de corriger les erreurs et à ne plus reproduire.»

    - Vincente Natalia – Eska Derichebourg

  • «Conforme à mes attentes.»

    - Pinck Alain – Transdev

  • «Formation bien menée. Le sujet étant bien sérieux le fait de l'aborder d'une manière participative et ludique se passe beaucoup mieux!»

    - Willer Dominique – Pompac

  • «J'ai acquis de nouveaux acquis pour mener à bien mon rôle de référent harcèlement sexuel et moral.»

    - Bachelet William – Cellpack

  • «Formation dynamique et pleines d'informations concrêtes.»

    - Quella Kateline – Transdev

  • «Formation bien menée. Obtention des réponses à toutes les questions posées.»

    - Belhadj Valérie – Gaiatrend

  • «Très bien animée. A répondu à toutes mes questions et attentes!!!»

    - Brito Kévin – Cellpack

  • «Formation très innovante et ludique.»

    - Pereira Angélique – Transdev

  • «J'ai aimé le côté interactif.»

    - Beck Julie – Transdev

  • «Jeu de rôle = ++ , bonne mise en situation.»

    - Kupek Nane – Cellpack

  • «Bonne approche pédagogique.»

    - Jung-Giangreco Sophie – Gaiatrend

  • «Formation bien animée. Ouverte aux questions. Pas de tabous !»

    - Blessing Monique – Cellpack

Public

  • Dirigeant
  • Personne désignée référent contre le harcèlement sexuel ou sexiste,
  • Référent Santé & Sécurité au Travail
  • Responsable QSE
  • Tout collaborateur souhaitant découvrir ou perfectionner cette thématique.

Objectifs pédagogiques

  • Permettre au(x) référent(s) harcèlement sexuel et sexiste de maîtriser son rôle et son articulation avec le CSE, afin d’accompagner son entreprise à la mise en place d’un dispositif de prévention et de traitement des situations de harcèlement
  • Connaitre son rôle de référent contre le harcèlement sexuel et se préparer à agir

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques, réglementaires et méthodologiques.
  • Présentation heuristique, simulation par scène de théâtre.

Prérequis

  • Aucun

Intervenant

  • Consultant-Formateur spécialisé en Santé & Sécurité au Travail, IPRP enregistré à la DIRECCTE.

Modalités d’évaluation

  • Le séquencement pédagogique est tel qu'il comporte une phase de découverte, une phase de démonstration, une phase d'application puis une phase d'évaluation pour chaque rubrique. L'évaluation se fait donc de manière continue, les échanges au sein du groupe, les questions réponses et les quizz sont autant d'outils d'évaluation.

Les

  • Assistance post formation incluse

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