Article L2314-1 du Code du Travail
Depuis le 1er janvier 2019, un référent harcèlement sexuel doit être nommé dans les CSE de toutes les entreprises, peu importe leur effectif.
C’est le CSE qui doit ainsi désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Article L. 2315-18 du Code du Travail
Le référent bénéficie de la formation nécessaire à l'exercice de ses missions
Le financement de la formation est pris en charge par l'employeur dans des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat.
Tarif 2020 : 590 €HT / personne
Nous consulter pour un devis en intra-entreprise.
Formation bien menée. Obtention des réponses à toutes les questions posées.
- Belhadj Valérie – Gaiatrend
Bonne approche pédagogique.
- Jung-Giangreco Sophie – Gaiatrend
Très intéressante. Le formateur nous met en situation ce qui nous permet de corriger les erreurs et à ne plus reproduire.
- Vincente Natalia – Eska Derichebourg
Formation intéressante, m'a permis de connaître mieux le rôle du référent harcèlement.
- Tholey Céline – Etlin
J'ai aimé le côté interactif.
- Beck Julie – Transdev
Conforme à mes attentes.
- Pinck Alain – Transdev
Formation très innovante et ludique.
- Pereira Angélique – Transdev
Formation bien menée. Le sujet étant bien sérieux le fait de l'aborder d'une manière participative et ludique se passe beaucoup mieux!
- Willer Dominique – Pompac
Formation dynamique et pleines d'informations concrêtes.
- Quella Kateline – Transdev
Le stagiaire reconnaît avoir pris connaissance du programme du stage faisant l’objet de ce bulletin d’inscription. Dès réception de celui-ci complété, une convention de formation vous sera adressée.
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