Centre de Formation du Management

CEFOMA - Centre de Formation du Management CEFOMA - Centre de Formation du Management

MENU

Vous recherchez une formation ?

Nous sommes là pour vous avec plus de modules toute l'année et pour tous les niveaux !

Besoin d'aide, d'un conseil ? Contactez-nous !

Nos Formations CSE / SSCT

Formation aux entretiens professionnels ou d'évaluations annuels des salariés : préparation des élus

(non noté)
Voir les avis

Durée : 2 jours - 14 heures

Programme de formation

  • Introduction
    -Objectif majeur de l'entretien annuel.
    -Présentation de la formation.

  • Facteurs clefs de succès
    -Soigner sa préparation.
    -Bien communiquer.
    -Se concentrer sur la demande du salarié (GPEC, besoins en formations professionnelles, VAE, CPF, bilan de compétence...).
    -Soigner son écoute.

  • Éléments fondamentaux
    -Quand faire l'entretien ?
    -Que demander ?
    -Durée de l'entretien.
    -Objectifs du salarié.
    -Objectifs de l’élu (formalisme des demandes pour préparer la consultation obligatoire de la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi ainsi que la consultation sur le plan annuel de formations).

  • Déroulement typique
    -Bilan social.
    -Bilan du salarié.
    -Bilan du manager.
    -Éléments chiffrés.
    -Points positifs.
    -Point à améliorer.
    -Discussions.
    -Cadre de travail et formations.
    -Évaluation.
    -Conclusion.

  • Atelier : témoignages

  • Erreurs typiques
    -Dévier sur des sujets annexes.
    -Centrer sur un point (la revalorisation).
    -Réagir face à des griefs jamais communiqués avant l'entretien.

  • Motivations du salarié
    -Utiliser des retours positifs de collègues ou de supérieurs.
    -Donner des perspectives d'évolution du poste ou du cadre de travail.
    -Rappeler la progression.

  • Revalorisation
    -Se préparer à la question de la revalorisation.
    -Le salarié a-t-il déjà été revalorisé ?
    -Comment se situe le salarié par rapport à ses collègues ?
    -La revalorisation/non-revalorisation se justifie-t-elle ?
    -Existe-t-il une grille au sein de l'entreprise ?

Exemples d'entretien
Discussions

Atelier : préparer son propre entretien annuel
Atelier : simulation d'entretien

Informations complémentaires

Nous consulter pour un devis.

Public

  • Elus du CSE, représentants du personnel, délégués syndicaux

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les objectifs et le déroulement typique d'un entretien annuel.
  • Qu’elles sont les prérogatives des élus depuis les ordonnances « Macron » ?

Méthodes pédagogiques

  • Alternance d’apports techniques et de cas pratique

Prérequis

  • Aucun

Modalités d’évaluation

  • Le séquencement pédagogique est tel qu'il comporte une phase de découverte, une phase de démonstration, une phase d'application puis une phase d'évaluation pour chaque rubrique. L'évaluation se fait donc de manière continue, les échanges au sein du groupe, les questions réponses et les quizz sont autant d'outils d'évaluation.